422 раз
Администратор обновл. загрузки на ресурсе - Кирилл
Расширение файла -
Колличество страниц в файле - 624 стр
Размер арх.: 4,716 Mb
Год обновления работы на странице:
Второй момент тесно связан с первым и состоит в том, что в анализе познания Пиаже опирается лишь на понятие действия, не расширяя его до понятия деятельности, в частности социально-исторической деятель- ности социального субъекта. Значит, заключил я, отражение и творчество нераздельны, одно сопровождает другое и одно осуществляется через другое. Теории Пиаже, Спитца и Анны Фрейд подводят нас к мысли, что личность формируется под влиянием процесса созревания, окружения и личного опыта, и что развитие характеризуется непрерывностью и прерывистостью. Особая заслуга Гросса заключается в том, что он не ограничивался констатацией особого рода состояния и настроений людей в игре, но искал научные объяснения этого. Сборник упражнений для тренингов. Чтобы скачать данную презентацию, порекомендуйте, пожалуйста, её своим друзьям в любой соц. Я каждый раз с удивлением – нет, с изумлением – понимаю, что сделала многое, но рядом есть люди, которые сделали не меньше, и даже больше и лучше. Стадии развития На первой стадии — между 4 и 7 годами — ребенок не предвидит никако- го возрастания степени перемешивания шариков разного цвета, он также не обнаруживает никаких признаков интуитивного понимания случайного образования наборов из шариков. Далее нужно закрыть список, расспросив стороны о возможных скрытых или ещё невысказанных дополнительных вопросах. В ориентировочной части в расчлененном виде представлены структура объекта, образец действия и намечен путь его выполнения. Трудовая деятельность заключается в появлении совместного увлечения каким-либо делом. И вот сейчас, когда мне исполнилось 50 лет, я нашла путь к свободе! Изменилось ли ваше эмоциональное состояние? Но самое сложное для меня было в том случае, когда у обучающегося не имелось специальной гарнитуры (наушников с микрофоном). Мой ЛМ обсуждает со мной отдельные шаги, которые помогут мне добиться успеха в компании: Мой ЛМ дает объективную оценку моих сильных и слабых сторон: В отделе не была продумана система оценки работы персонала, что и показал наглядно этот опрос.
|